Anexo I
Índice de contenido GRI
Informe sobre el progreso en sostenibilidad | 2025
Los empleados representan una media de la plantilla anual, incluyendo un desglose por género; no se incluye un desglose por regiones.
Se han comunicado todos los requisitos de la norma 305-1, excepto el 305-1 (emisiones biogénicas)
Se han comunicado todos los requisitos de la norma 305-3, excepto el 305-3 (emisiones biogénicas)
La información se presenta solo a nivel agregado (sin desglose por género, edad, etc.)
403-9a.i: Número de víctimas mortales registradas entre los empleados. 403-9d: se describen medidas para reducir los riesgos laborales. La información de la cláusula 403-9 no se presenta en su totalidad.
404-2a: Tipo y alcance de los programas de mejora de las competencias de los empleados notificados. 404-2b: no existen programas formales de asistencia para la transición gestionados de modo centralizado durante el período de referencia.
404-3a: Porcentaje de empleados que reciben revisiones periódicas sobre su rendimiento y desarrollo profesional
405-1b.i: Se informa sobre el equilibrio general de género en la plantilla y sobre determinados datos relativos a los puestos directivos. La información de la cláusula 405-1 no se presenta en su totalidad.
La información se presenta solo a nivel agregado (sin desglose por género, edad, etc.)
La información se presenta a nivel de grupo
Declaración de uso
Faber Group ha comunicado la información mencionada en este GRI para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025 conforme a los estándares del GRI.
GRI 1 usado
GRI 1: Fundación 2021
ESTÁNDARES GRI | INFORMACIÓN | UBICACIÓN |
|---|---|---|
GRI 2: Contenidos generales 2021 | 2-1 Datos organizativos | PRÓLOGO |
2-2a Entidades incluidas en el informe de sostenibilidad de la organización | CAPÍTULO 1 | |
2-3a,c Período de notificación, frecuencia y punto de contacto | PRÓLOGO | |
2-6 Actividades, cadena de valor y otras relaciones comerciales | CAPÍTULO 1 | |
2-7a,c Empleados 1 | PRÓLOGO | |
2-9a Estructura de gobernanza y composición | CAPÍTULO 6 | |
2-12a Función del máximo órgano de gobierno en la supervisión de la gestión de los impactos | CAPÍTULO 6 | |
2-13a Delegación de la responsabilidad de gestionar los impactos | CAPÍTULO 6 | |
2-24a Incorporación de compromisos políticos | CAPÍTULO 6 | |
2-26a Mecanismos para pedir asesoramiento y plantear dudas | CAPÍTULO 6 | |
GRI 3: Temas materiales 2021 | 3-1 Proceso para determinar los temas materiales | CAPÍTULO 2 |
3-2 Lista de temas materiales | CAPÍTULO 2 | |
3-3 Gestión de temas materiales | CAPÍTULO 2 | |
GRI 205: Anticorrupción 2016 | 205-3a Incidentes de corrupción confirmados y medidas adoptadas | CAPÍTULO 6 |
GRI 301: Materiales | 301-1 Materiales usados por peso o volumen | CAPÍTULO 4 |
GRI 302: Energía | 302-1 Consumo energético dentro de la organización | CAPÍTULO 4 |
302-4 Reducción del consumo energético | CAPÍTULO 4 | |
GRI 305: Emisiones 2016 | 305-1 Emisiones directas (Alcance 1) de GEI 2 | CAPÍTULO 4 |
305-2 Emisiones de GEI indirectas (Alcance 2) | CAPÍTULO 4 | |
305-3 Emisiones de GEI indirectas (Alcance 2) 3 | CAPÍTULO 4 | |
305-4 Intensidad de las emisiones de GEI | CAPÍTULO 4 | |
305a,c Reducción de las emisiones de GEI | CAPÍTULO 4 | |
GRI 401: Empleo 2016 | 401-1 Nuevas contrataciones y rotación de empleados 4 | CAPÍTULO 5 |
GRI 403: Salud y seguridad en el trabajo 2018 | 403-9a,d Accidentes laborales 5 | CAPÍTULO 5 |
GRI 404: Formación y educación 2016 | 404-2a,b Programas de mejora de las competencias de los empleados y programas de ayuda a la transición 6 | CAPÍTULO 5 |
404-3a Porcentaje de empleados que reciben revisiones periódicas sobre su rendimiento y desarrollo profesional 7 | CAPÍTULO 5 | |
GRI 405: Diversidad e igualdad de oportunidades 2016 | 405-1 Diversidad de los órganos de gobernanza y de los empleados 8 | CAPÍTULO 5 |
405-2a Relación entre el salario base y la retribución de mujeres y hombres 9 | CAPÍTULO 5 | |
GRI 406: No discriminación | 406-1a Casos de discriminación y medidas disciplinarias adoptadas 10 | CAPÍTULO 5 |
Anexo I
Índice de contenido GRI
Informe sobre el progreso en sostenibilidad | 2025
Declaración de uso
Faber Group ha comunicado la información mencionada en este GRI para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025 conforme a los estándares del GRI.
GRI 1 usado
GRI 1: Fundación 2021
Los empleados representan una media de la plantilla anual, incluyendo un desglose por género; no se incluye un desglose por regiones.
Se han comunicado todos los requisitos de la norma 305-1, excepto el 305-1 (emisiones biogénicas)
Se han comunicado todos los requisitos de la norma 305-3, excepto el 305-3 (emisiones biogénicas)
La información se presenta solo a nivel agregado (sin desglose por género, edad, etc.)
403-9a.i: Número de víctimas mortales registradas entre los empleados. 403-9d: se describen medidas para reducir los riesgos laborales. La información de la cláusula 403-9 no se presenta en su totalidad.
404-2a: Tipo y alcance de los programas de mejora de las competencias de los empleados notificados. 404-2b: no existen programas formales de asistencia para la transición gestionados de modo centralizado durante el período de referencia.
404-3a: Porcentaje de empleados que reciben revisiones periódicas sobre su rendimiento y desarrollo profesional
405-1b.i: Se informa sobre el equilibrio general de género en la plantilla y sobre determinados datos relativos a los puestos directivos. La información de la cláusula 405-1 no se presenta en su totalidad.
La información se presenta solo a nivel agregado (sin desglose por género, edad, etc.)
La información se presenta a nivel de grupo
ESTÁNDARES GRI | INFORMACIÓN | UBICACIÓN |
|---|---|---|
GRI 2: Contenidos generales 2021 | 2-1 Datos organizativos | PRÓLOGO |
2-2a Entidades incluidas en el informe de sostenibilidad de la organización | CAPÍTULO 1 | |
2-3a,c Período de notificación, frecuencia y punto de contacto | PRÓLOGO | |
2-6 Actividades, cadena de valor y otras relaciones comerciales | CAPÍTULO 1 | |
2-7a,c Empleados 1 | PRÓLOGO | |
2-9a Estructura de gobernanza y composición | CAPÍTULO 6 | |
2-12a Función del máximo órgano de gobierno en la supervisión de la gestión de los impactos | CAPÍTULO 6 | |
2-13a Delegación de la responsabilidad de gestionar los impactos | CAPÍTULO 6 | |
2-24a Incorporación de compromisos políticos | CAPÍTULO 6 | |
2-26a Mecanismos para pedir asesoramiento y plantear dudas | CAPÍTULO 6 | |
GRI 3: Temas materiales 2021 | 3-1 Proceso para determinar los temas materiales | CAPÍTULO 2 |
3-2 Lista de temas materiales | CAPÍTULO 2 | |
3-3 Gestión de temas materiales | CAPÍTULO 2 | |
GRI 205: Anticorrupción 2016 | 205-3a Incidentes de corrupción confirmados y medidas adoptadas | CAPÍTULO 6 |
GRI 301: Materiales | 301-1 Materiales usados por peso o volumen | CAPÍTULO 4 |
GRI 302: Energía | 302-1 Consumo energético dentro de la organización | CAPÍTULO 4 |
302-4 Reducción del consumo energético | CAPÍTULO 4 | |
GRI 305: Emisiones 2016 | 305-1 Emisiones directas (Alcance 1) de GEI 2 | CAPÍTULO 4 |
305-2 Emisiones de GEI indirectas (Alcance 2) | CAPÍTULO 4 | |
305-3 Emisiones de GEI indirectas (Alcance 2) 3 | CAPÍTULO 4 | |
305-4 Intensidad de las emisiones de GEI | CAPÍTULO 4 | |
305a,c Reducción de las emisiones de GEI | CAPÍTULO 4 | |
GRI 401: Empleo 2016 | 401-1 Nuevas contrataciones y rotación de empleados 4 | CAPÍTULO 5 |
GRI 403: Salud y seguridad en el trabajo 2018 | 403-9a,d Accidentes laborales 5 | CAPÍTULO 5 |
GRI 404: Formación y educación 2016 | 404-2a,b Programas de mejora de las competencias de los empleados y programas de ayuda a la transición 6 | CAPÍTULO 5 |
404-3a Porcentaje de empleados que reciben revisiones periódicas sobre su rendimiento y desarrollo profesional 7 | CAPÍTULO 5 | |
GRI 405: Diversidad e igualdad de oportunidades 2016 | 405-1 Diversidad de los órganos de gobernanza y de los empleados 8 | CAPÍTULO 5 |
405-2a Relación entre el salario base y la retribución de mujeres y hombres 9 | CAPÍTULO 5 | |
GRI 406: No discriminación | 406-1a Casos de discriminación y medidas disciplinarias adoptadas 10 | CAPÍTULO 5 |