Appendice I
Indice dei contenuti GRI
Rapporto sui progressi in materia di sostenibilità | 2025
Il numero di dipendenti è espresso come media dell'organico annuale, inclusa
una ripartizione per genere; non è inclusa una ripartizione a livello regionale.Vengono riportati tutti i requisiti 305-1 tranne il 305-1 (emissioni biogeniche)
Vengono riportati tutti i requisiti 305-3 tranne il 305-3 (emissioni biogeniche)
Le informazioni sono riportate solo a livello aggregato (nessuna suddivisione per genere, età, ecc.)
403-9a.i: numero di decessi di dipendenti segnalati.
403-9d: azioni descritte volte a ridurre i rischi legati al lavoro.
L'informativa 403-9 non è riportata per intero.404-2a: tipologia e portata dei programmi di aggiornamento professionale dei dipendenti oggetto della rendicontazione.
404-2b: nessun programma formale di assistenza alla transizione gestito a livello centrale nel periodo di riferimento.404-3a: percentuale segnalata di dipendenti che beneficiano di valutazioni periodiche delle prestazioni e dello sviluppo professionale
405-1b.i: sono stati riportati i dati relativi all'equilibrio di genere complessivo della forza lavoro e a determinati dati relativi alla categoria dirigenziale.
L'informativa 405-1 non è riportata per intero.Le informazioni sono riportate solo a livello aggregato (nessuna suddivisione per genere, età, ecc.)
Le informazioni sono riportate a livello di gruppo
Dichiarazione di utilizzo
Il Gruppo Faber ha riportato le informazioni citate nel presente indice dei contenuti GRI per il periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre 2025 con riferimento agli standard GRI.
GRI 1 utilizzato
GRI 1: fondazione 2021
STANDARD GRI | INFORMATIVA | UBICAZIONE |
|---|---|---|
GRI 2: informative generali 2021 | 2-1 Dettagli organizzativi | PREFISSO |
2-2a Entità incluse nella rendicontazione di sostenibilità dell'azienda | CAPITOLO 1 | |
2-3a,c Periodo di rendicontazione, frequenza e punto di contatto | PREFISSO | |
2-6 Attività, catena del valore e altre relazioni commerciali | CAPITOLO 1 | |
2-7a,c Dipendenti 1 | PREFISSO | |
2-9a Struttura e composizione degli organismi di governance | CAPITOLO 6 | |
2-12a Ruolo dell'organo di governance di massimo livello nella supervisione della gestione degli impatti | CAPITOLO 6 | |
2-13a Delega delle responsabilità per la gestione dell'impatto | CAPITOLO 6 | |
2-24a Integrazione degli impegni strategici | CAPITOLO 6 | |
2-26a Meccanismi per richiedere consulenza e segnalare problemi | CAPITOLO 6 | |
GRI 3: aspetti rilevanti 2021 | 3-1 Processo per determinare aspetti rilevanti | CAPITOLO 2 |
3-2 Elenco degli aspetti rilevanti | CAPITOLO 2 | |
3-3 Gestione degli aspetti rilevanti | CAPITOLO 2 | |
GRI 205: lotta alla corruzione 2016 | 205-3a Casi accertati di corruzione e misure adottate | CAPITOLO 6 |
GRI 301: materiali | 301-1 Materiali utilizzati per peso o volume | CAPITOLO 4 |
GRI 302: energia | 302-1 Consumo di energia all'interno dell'azienda | CAPITOLO 4 |
302-4 Riduzione del consumo di energia | CAPITOLO 4 | |
GRI 305: emissioni 2016 | 305-1 Emissioni dirette (Scope 1) di gas a effetto serra 2 | CAPITOLO 4 |
305-2 Emissioni indirette (Scope 2) di gas a effetto serra | CAPITOLO 4 | |
305-3 Altre emissioni indirette (Scope 3) di gas a effetto serra 3 | CAPITOLO 4 | |
305-4 Intensità delle emissioni a effetto serra | CAPITOLO 4 | |
305a,c Riduzione delle emissioni a effetto serra | CAPITOLO 4 | |
GRI 401: occupazione 2016 | 401-1 Nuove assunzioni e rotazione del personale 4 | CAPITOLO 5 |
GRI 403: salute e sicurezza sul lavoro 2018 | 403-9a,d Infortuni sul lavoro 5 | CAPITOLO 5 |
GRI 404: formazione e istruzione 2016 | 404-2a,b Programmi per l'aggiornamento delle competenze dei dipendenti e programmi di assistenza alla transizione 6 | CAPITOLO 5 |
404-3a Percentuale di dipendenti che beneficiano di valutazioni periodiche delle prestazioni e dello sviluppo professionale 7 | CAPITOLO 5 | |
GRI 405: diversità e pari opportunità 2016 | 405-1 Diversità degli organi di governance e dei dipendenti 8 | CAPITOLO 5 |
405-2a Rapporto tra lo stipendio di base e la retribuzione delle donne rispetto a quella degli uomini 9 | CAPITOLO 5 | |
GRI 406: non discriminazione | 406-1a Casi di discriminazione e misure correttive adottate 10 | CAPITOLO 5 |
Appendice I
Indice dei contenuti GRI
Rapporto sui progressi in materia di sostenibilità | 2025
Dichiarazione di utilizzo
Il Gruppo Faber ha riportato le informazioni citate nel presente indice dei contenuti GRI per il periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre 2025 con riferimento agli standard GRI.
GRI 1 utilizzato
GRI 1: fondazione 2021
Il numero di dipendenti è espresso come media dell'organico annuale, inclusa
una ripartizione per genere; non è inclusa una ripartizione a livello regionale.Vengono riportati tutti i requisiti 305-1 tranne il 305-1 (emissioni biogeniche)
Vengono riportati tutti i requisiti 305-3 tranne il 305-3 (emissioni biogeniche)
Le informazioni sono riportate solo a livello aggregato (nessuna suddivisione per genere, età, ecc.)
403-9a.i: numero di decessi di dipendenti segnalati.
403-9d: azioni descritte volte a ridurre i rischi legati al lavoro.
L'informativa 403-9 non è riportata per intero.404-2a: tipologia e portata dei programmi di aggiornamento professionale dei dipendenti oggetto della rendicontazione.
404-2b: nessun programma formale di assistenza alla transizione gestito a livello centrale nel periodo di riferimento.404-3a: percentuale segnalata di dipendenti che beneficiano di valutazioni periodiche delle prestazioni e dello sviluppo professionale
405-1b.i: sono stati riportati i dati relativi all'equilibrio di genere complessivo della forza lavoro e a determinati dati relativi alla categoria dirigenziale.
L'informativa 405-1 non è riportata per intero.Le informazioni sono riportate solo a livello aggregato (nessuna suddivisione per genere, età, ecc.)
Le informazioni sono riportate a livello di gruppo
STANDARD GRI | INFORMATIVA | UBICAZIONE |
|---|---|---|
GRI 2: informative generali 2021 | 2-1 Dettagli organizzativi | PREFISSO |
2-2a Entità incluse nella rendicontazione di sostenibilità dell'azienda | CAPITOLO 1 | |
2-3a,c Periodo di rendicontazione, frequenza e punto di contatto | PREFISSO | |
2-6 Attività, catena del valore e altre relazioni commerciali | CAPITOLO 1 | |
2-7a,c Dipendenti 1 | PREFISSO | |
2-9a Struttura e composizione degli organismi di governance | CAPITOLO 6 | |
2-12a Ruolo dell'organo di governance di massimo livello nella supervisione della gestione degli impatti | CAPITOLO 6 | |
2-13a Delega delle responsabilità per la gestione dell'impatto | CAPITOLO 6 | |
2-24a Integrazione degli impegni strategici | CAPITOLO 6 | |
2-26a Meccanismi per richiedere consulenza e segnalare problemi | CAPITOLO 6 | |
GRI 3: aspetti rilevanti 2021 | 3-1 Processo per determinare aspetti rilevanti | CAPITOLO 2 |
3-2 Elenco degli aspetti rilevanti | CAPITOLO 2 | |
3-3 Gestione degli aspetti rilevanti | CAPITOLO 2 | |
GRI 205: lotta alla corruzione 2016 | 205-3a Casi accertati di corruzione e misure adottate | CAPITOLO 6 |
GRI 301: materiali | 301-1 Materiali utilizzati per peso o volume | CAPITOLO 4 |
GRI 302: energia | 302-1 Consumo di energia all'interno dell'azienda | CAPITOLO 4 |
302-4 Riduzione del consumo di energia | CAPITOLO 4 | |
GRI 305: emissioni 2016 | 305-1 Emissioni dirette (Scope 1) di gas a effetto serra 2 | CAPITOLO 4 |
305-2 Emissioni indirette (Scope 2) di gas a effetto serra | CAPITOLO 4 | |
305-3 Altre emissioni indirette (Scope 3) di gas a effetto serra 3 | CAPITOLO 4 | |
305-4 Intensità delle emissioni a effetto serra | CAPITOLO 4 | |
305a,c Riduzione delle emissioni a effetto serra | CAPITOLO 4 | |
GRI 401: occupazione 2016 | 401-1 Nuove assunzioni e rotazione del personale 4 | CAPITOLO 5 |
GRI 403: salute e sicurezza sul lavoro 2018 | 403-9a,d Infortuni sul lavoro 5 | CAPITOLO 5 |
GRI 404: formazione e istruzione 2016 | 404-2a,b Programmi per l'aggiornamento delle competenze dei dipendenti e programmi di assistenza alla transizione 6 | CAPITOLO 5 |
404-3a Percentuale di dipendenti che beneficiano di valutazioni periodiche delle prestazioni e dello sviluppo professionale 7 | CAPITOLO 5 | |
GRI 405: diversità e pari opportunità 2016 | 405-1 Diversità degli organi di governance e dei dipendenti 8 | CAPITOLO 5 |
405-2a Rapporto tra lo stipendio di base e la retribuzione delle donne rispetto a quella degli uomini 9 | CAPITOLO 5 | |
GRI 406: non discriminazione | 406-1a Casi di discriminazione e misure correttive adottate 10 | CAPITOLO 5 |