Annexe I
Index du contenu GRI
Rapport sur les progrès en matière de durabilité | 2025
Les effectifs sont exprimés en moyenne annuelle,
avec une ventilation par genre ; aucune ventilation par région n'est fournie.Toutes les exigences de la norme 305-1 sont déclarées, à l'exception de la 305-1 (émissions d'origine biogénique)
Toutes les exigences de la norme 305-3 sont déclarées, à l'exception de la 305-3 (émissions d'origine biogénique)
Les données sont présentées uniquement sous forme agrégée (sans ventilation par genre, âge, etc.)
403-9a.i : nombre de décès d'employés signalés.
403-9d : description des mesures visant à réduire les risques professionnels.
L'information 403-9 n'est pas déclarée dans son intégralité.404-2a : nature et portée des programmes de formation des salariés.
404-2b : aucun programme officiel d'aide à la transition géré au niveau central
au cours de la période considérée.404-3a : pourcentage d'employés bénéficiant de revues de performance et d'évolution de carrière
405-1b.i : données communiquées sur la répartition hommes-femmes au sein de l'effectif global et sur certaines catégories de cadres.
L'information 405-1 n'est pas déclarée dans son intégralité.Les données sont présentées uniquement sous forme agrégée (sans ventilation par genre, âge, etc.)
Les informations sont déclarées au niveau du groupe.
Déclaration d'utilisation
Faber Group a rapporté les informations citées dans cet indice de contenu GRI pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2025 en se référant aux normes GRI.
GRI 1 utilisé
GRI 1 : Fondation 2021
NORME GRI | INFORMATION | EMPLACEMENT |
|---|---|---|
GRI 2 : Informations générales 2021 | 2-1 Informations sur l'entreprise | PRÉFIXE |
2-2a Entités incluses dans le rapport de durabilité de l'entreprise | CHAPITRE 1 | |
2-3a,c Période, fréquence et point de contact du reporting | PRÉFIXE | |
2-6 Activités, chaîne de valeur et autres relations d'affaires | CHAPITRE 1 | |
2-7a,c Employés 1 | PRÉFIXE | |
2-9a Structure et composition de la gouvernance | CHAPITRE 6 | |
2-12a Rôle de l'instance de gouvernance suprême dans la supervision de la gestion des impacts | CHAPITRE 6 | |
2-13a Délégation de la responsabilité de la gestion des impacts | CHAPITRE 6 | |
2-24a Intégration des engagements formels | CHAPITRE 6 | |
2-26a Mécanismes pour demander conseil et faire part de ses préoccupations | CHAPITRE 6 | |
GRI 3 : Thèmes pertinents 2021 | 3-1 Processus pour déterminer les thèmes pertinents | CHAPITRE 2 |
3-2 Liste des thèmes pertinents | CHAPITRE 2 | |
3-3 Gestion des thèmes pertinents | CHAPITRE 2 | |
GRI 205 : Lutte contre la corruption 2016 | 205-3a Cas avérés de corruption et mesures prises | CHAPITRE 6 |
GRI 301 : Matériaux | 301-1 Matériaux utilisés en poids ou en volume | CHAPITRE 4 |
GRI 302 : Énergie | 302-1 Consommation d'énergie au sein de l'organisation | CHAPITRE 4 |
302-4 Réduction de la consommation d'énergie | CHAPITRE 4 | |
GRI 305 : Émissions 2016 | 305-1 Émissions directes de GES (Périmètre 1) 2 | CHAPITRE 4 |
305-2 Émissions indirectes de GES (Périmètre 2) | CHAPITRE 4 | |
305-3 Autres émissions indirectes de GES (Périmètre 3) 3 | CHAPITRE 4 | |
305-4 Intensité des émissions de GES | CHAPITRE 4 | |
305a,c Réduction des émissions de GES | CHAPITRE 4 | |
GRI 401 : Emploi 2016 | 401-1 Recrutement de nouveaux employés et rotation du personnel 4 | CHAPITRE 5 |
GRI 403 : Santé et sécurité au travail 2018 | 403-9a,d Accidents du travail 5 | CHAPITRE 5 |
GRI 404 : Formation et éducation 2016 | 404-2a,b Programmes de mise à niveau des compétences des employés et programmes d'aide à la transition 6 | CHAPITRE 5 |
404-3a Pourcentage d'employés bénéficiant de revues de performance et d'évolution de carrière 7 | CHAPITRE 5 | |
GRI 405 : Diversité et égalité des chances 2016 | 405-1 Diversité des organes de gouvernance et des employés 8 | CHAPITRE 5 |
405-2a Rapport entre le salaire de base et la rémunération des femmes et celle des hommes 9 | CHAPITRE 5 | |
GRI 406 : Lutte contre la discrimination | 406-1a Cas de discrimination et mesures correctives prises 10 | CHAPITRE 5 |
Annexe I
Index du contenu GRI
Rapport sur les progrès en matière de durabilité | 2025
Déclaration d'utilisation
Faber Group a rapporté les informations citées dans cet indice de contenu GRI pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2025 en se référant aux normes GRI.
GRI 1 utilisé
GRI 1 : Fondation 2021
Les effectifs sont exprimés en moyenne annuelle,
avec une ventilation par genre ; aucune ventilation par région n'est fournie.Toutes les exigences de la norme 305-1 sont déclarées, à l'exception de la 305-1 (émissions d'origine biogénique)
Toutes les exigences de la norme 305-3 sont déclarées, à l'exception de la 305-3 (émissions d'origine biogénique)
Les données sont présentées uniquement sous forme agrégée (sans ventilation par genre, âge, etc.)
403-9a.i : nombre de décès d'employés signalés.
403-9d : description des mesures visant à réduire les risques professionnels.
L'information 403-9 n'est pas déclarée dans son intégralité.404-2a : nature et portée des programmes de formation des salariés.
404-2b : aucun programme officiel d'aide à la transition géré au niveau central
au cours de la période considérée.404-3a : pourcentage d'employés bénéficiant de revues de performance et d'évolution de carrière
405-1b.i : données communiquées sur la répartition hommes-femmes au sein de l'effectif global et sur certaines catégories de cadres.
L'information 405-1 n'est pas déclarée dans son intégralité.Les données sont présentées uniquement sous forme agrégée (sans ventilation par genre, âge, etc.)
Les informations sont déclarées au niveau du groupe.
NORME GRI | INFORMATION | EMPLACEMENT |
|---|---|---|
GRI 2 : Informations générales 2021 | 2-1 Informations sur l'entreprise | PRÉFIXE |
2-2a Entités incluses dans le rapport de durabilité de l'entreprise | CHAPITRE 1 | |
2-3a,c Période, fréquence et point de contact du reporting | PRÉFIXE | |
2-6 Activités, chaîne de valeur et autres relations d'affaires | CHAPITRE 1 | |
2-7a,c Employés 1 | PRÉFIXE | |
2-9a Structure et composition de la gouvernance | CHAPITRE 6 | |
2-12a Rôle de l'instance de gouvernance suprême dans la supervision de la gestion des impacts | CHAPITRE 6 | |
2-13a Délégation de la responsabilité de la gestion des impacts | CHAPITRE 6 | |
2-24a Intégration des engagements formels | CHAPITRE 6 | |
2-26a Mécanismes pour demander conseil et faire part de ses préoccupations | CHAPITRE 6 | |
GRI 3 : Thèmes pertinents 2021 | 3-1 Processus pour déterminer les thèmes pertinents | CHAPITRE 2 |
3-2 Liste des thèmes pertinents | CHAPITRE 2 | |
3-3 Gestion des thèmes pertinents | CHAPITRE 2 | |
GRI 205 : Lutte contre la corruption 2016 | 205-3a Cas avérés de corruption et mesures prises | CHAPITRE 6 |
GRI 301 : Matériaux | 301-1 Matériaux utilisés en poids ou en volume | CHAPITRE 4 |
GRI 302 : Énergie | 302-1 Consommation d'énergie au sein de l'organisation | CHAPITRE 4 |
302-4 Réduction de la consommation d'énergie | CHAPITRE 4 | |
GRI 305 : Émissions 2016 | 305-1 Émissions directes de GES (Périmètre 1) 2 | CHAPITRE 4 |
305-2 Émissions indirectes de GES (Périmètre 2) | CHAPITRE 4 | |
305-3 Autres émissions indirectes de GES (Périmètre 3) 3 | CHAPITRE 4 | |
305-4 Intensité des émissions de GES | CHAPITRE 4 | |
305a,c Réduction des émissions de GES | CHAPITRE 4 | |
GRI 401 : Emploi 2016 | 401-1 Recrutement de nouveaux employés et rotation du personnel 4 | CHAPITRE 5 |
GRI 403 : Santé et sécurité au travail 2018 | 403-9a,d Accidents du travail 5 | CHAPITRE 5 |
GRI 404 : Formation et éducation 2016 | 404-2a,b Programmes de mise à niveau des compétences des employés et programmes d'aide à la transition 6 | CHAPITRE 5 |
404-3a Pourcentage d'employés bénéficiant de revues de performance et d'évolution de carrière 7 | CHAPITRE 5 | |
GRI 405 : Diversité et égalité des chances 2016 | 405-1 Diversité des organes de gouvernance et des employés 8 | CHAPITRE 5 |
405-2a Rapport entre le salaire de base et la rémunération des femmes et celle des hommes 9 | CHAPITRE 5 | |
GRI 406 : Lutte contre la discrimination | 406-1a Cas de discrimination et mesures correctives prises 10 | CHAPITRE 5 |