Bijlage I
GRI-inhoudsindex
Voortgangsverslag duurzaamheid | 2025
Het aantal medewerkers wordt uitgedrukt als het gemiddelde
van het jaarlijkse personeelsbestand, inclusief een uitsplitsing naar geslacht. Er is geen uitsplitsing per regio gemaakt.Alle vereisten voor 305-1 zijn gerapporteerd, met uitzondering van 305-1 (biogene emissies)
Alle vereisten voor 305-3 zijn gerapporteerd, met uitzondering van 305-3 (biogene emissies)
Informatie wordt alleen gecompileerd gerapporteerd (geen uitsplitsing naar geslacht, leeftijd enz.)
403-9a.i: aantal overleden medewerkers die zijn gerapporteerd.
403-9d: maatregelen om de beschreven werkgerelateerde gevaren te verminderen.
Gegevens voor 403-9 zijn niet volledig gerapporteerd.404-2a: rapportage van type en reikwijdte van programma’s voor verbetering van de medewerkersvaardigheden.
404-2b: geen centraal beheerde formele programma’s voor transitieondersteuning
tijdens de rapportageperiode.404-3a: gerapporteerd is het percentage medewerkers dat regelmatig een functionerings- en voortgangsgesprek heeft.
405-1b.i: gerapporteerd zijn de man-vrouwverhouding van gehele personeelsbestand en geselecteerde gegevens over de managementcategorie.
Gegevens voor 405-1 zijn niet volledig gerapporteerd.Informatie wordt alleen gecompileerd gerapporteerd (geen uitsplitsing naar geslacht, leeftijd enz.)
Informatie wordt op groepsniveau gerapporteerd.
Gebruiksverklaring
Faber Group heeft de informatie in deze GRI-contentindex gerapporteerd voor de periode tussen 1 januari en 31 december 2025, met verwijzingen naar de GRI-normen.
Gebruikte GRI 1
GRI 1: Foundation 2021
GRI-NORM | OMSCHRIJVING | VERWIJZING |
|---|---|---|
GRI 2: Algemene informatie 2021 | 2-1 Organisatiegegevens | PREFIX |
2-2a Entiteiten die zijn opgenomen in de duurzaamheidsrapportage van de organisatie | HOOFDSTUK 1 | |
2-3a,c Rapportageperiode, frequentie en contactgegevens | PREFIX | |
2-6 Activiteiten, waardeketen en andere zakelijke relaties | HOOFDSTUK 1 | |
2-7a,c Medewerkers 1 | PREFIX | |
2-9a Governancestructuur en -samenstelling | HOOFDSTUK 6 | |
2-12a Rol van hoogste bestuursorgaan bij toezicht op het impactbeheer | HOOFDSTUK 6 | |
2-13a Delegering van verantwoordelijkheid voor het impactbeheer | HOOFDSTUK 6 | |
2-24a Beleidsintegratie | HOOFDSTUK 6 | |
2-26a Mogelijkheden voor inwinnen van advies en melden van zorgen | HOOFDSTUK 6 | |
GRI 3: Materiële onderwerpen 2021 | 3-1 Proces om materiële onderwerpen te bepalen | HOOFDSTUK 2 |
3-2 Lijst met materiële onderwerpen | HOOFDSTUK 2 | |
3-3 Beheer van materiële onderwerpen | HOOFDSTUK 2 | |
GRI 205: Anticorruptie 2016 | 205-3a Bevestigde corruptie-incidenten en genomen maatregelen | HOOFDSTUK 6 |
GRI 301: Materialen | 301-1 Gebruikte materialen per gewicht of volume | HOOFDSTUK 4 |
GRI 302: Energie | 302-1 Energieverbruik binnen de organisatie | HOOFDSTUK 4 |
302-4 Terugdringing van energieverbruik | HOOFDSTUK 4 | |
GRI 305: Uitstoot 2016 | 305-1 Directe GHG-uitstoot (scope 1) 2 | HOOFDSTUK 4 |
305-2 GHG-uitstoot indirect energieverbruik (scope 2) | HOOFDSTUK 4 | |
305-3 Overige indirecte GHG-uitstoot (scope 3) 3 | HOOFDSTUK 4 | |
305-4 Intensiteit van GHG-uitstoot | HOOFDSTUK 4 - | |
305a,c Vermindering van de GHG-uitstoot | HOOFDSTUK 4 | |
GRI 401: Medewerkers 2016 | 401-1 Werving nieuwe medewerkers en personeelsverloop 4 | HOOFDSTUK 5 |
GRI 403: Gezondheid en veiligheid op het werk 2018 | 403-9a,d Werkgerelateerd letsel 5 | HOOFDSTUK 5 |
GRI 404: Trainingen en onderwijs 2016 | 404-2a,b Programma’s voor verbetering van de medewerkersvaardigheden en voor transitieondersteuning 6 | HOOFDSTUK 5 |
404-3a Percentage medewerkers dat regelmatig een functionerings- en voortgangsgesprek heeft 7 | HOOFDSTUK 5 | |
GRI 405: Diversiteit en gelijke kansen 2016 | 405-1 Diversiteit van bestuursorganen en medewerkers 8 | HOOFDSTUK 5 |
405-2a Man-vrouwverhouding basissalaris en beloning 9 | HOOFDSTUK 5 | |
GRI 406: Non-discriminatie | 406-1a Gevallen van discriminatie en genomen corrigerende maatregelen 10 | HOOFDSTUK 5 |
Bijlage I
GRI-inhoudsindex
Voortgangsverslag duurzaamheid | 2025
Gebruiksverklaring
Faber Group heeft de informatie in deze GRI-contentindex gerapporteerd voor de periode tussen 1 januari en 31 december 2025, met verwijzingen naar de GRI-normen.
Gebruikte GRI 1
GRI 1: Foundation 2021
Het aantal medewerkers wordt uitgedrukt als het gemiddelde
van het jaarlijkse personeelsbestand, inclusief een uitsplitsing naar geslacht. Er is geen uitsplitsing per regio gemaakt.Alle vereisten voor 305-1 zijn gerapporteerd, met uitzondering van 305-1 (biogene emissies)
Alle vereisten voor 305-3 zijn gerapporteerd, met uitzondering van 305-3 (biogene emissies)
Informatie wordt alleen gecompileerd gerapporteerd (geen uitsplitsing naar geslacht, leeftijd enz.)
403-9a.i: aantal overleden medewerkers die zijn gerapporteerd.
403-9d: maatregelen om de beschreven werkgerelateerde gevaren te verminderen.
Gegevens voor 403-9 zijn niet volledig gerapporteerd.404-2a: rapportage van type en reikwijdte van programma’s voor verbetering van de medewerkersvaardigheden.
404-2b: geen centraal beheerde formele programma’s voor transitieondersteuning
tijdens de rapportageperiode.404-3a: gerapporteerd is het percentage medewerkers dat regelmatig een functionerings- en voortgangsgesprek heeft.
405-1b.i: gerapporteerd zijn de man-vrouwverhouding van gehele personeelsbestand en geselecteerde gegevens over de managementcategorie.
Gegevens voor 405-1 zijn niet volledig gerapporteerd.Informatie wordt alleen gecompileerd gerapporteerd (geen uitsplitsing naar geslacht, leeftijd enz.)
Informatie wordt op groepsniveau gerapporteerd.
GRI-NORM | OMSCHRIJVING | VERWIJZING |
|---|---|---|
GRI 2: Algemene informatie 2021 | 2-1 Organisatiegegevens | PREFIX |
2-2a Entiteiten die zijn opgenomen in de duurzaamheidsrapportage van de organisatie | HOOFDSTUK 1 | |
2-3a,c Rapportageperiode, frequentie en contactgegevens | PREFIX | |
2-6 Activiteiten, waardeketen en andere zakelijke relaties | HOOFDSTUK 1 | |
2-7a,c Medewerkers 1 | PREFIX | |
2-9a Governancestructuur en -samenstelling | HOOFDSTUK 6 | |
2-12a Rol van hoogste bestuursorgaan bij toezicht op het impactbeheer | HOOFDSTUK 6 | |
2-13a Delegering van verantwoordelijkheid voor het impactbeheer | HOOFDSTUK 6 | |
2-24a Beleidsintegratie | HOOFDSTUK 6 | |
2-26a Mogelijkheden voor inwinnen van advies en melden van zorgen | HOOFDSTUK 6 | |
GRI 3: Materiële onderwerpen 2021 | 3-1 Proces om materiële onderwerpen te bepalen | HOOFDSTUK 2 |
3-2 Lijst met materiële onderwerpen | HOOFDSTUK 2 | |
3-3 Beheer van materiële onderwerpen | HOOFDSTUK 2 | |
GRI 205: Anticorruptie 2016 | 205-3a Bevestigde corruptie-incidenten en genomen maatregelen | HOOFDSTUK 6 |
GRI 301: Materialen | 301-1 Gebruikte materialen per gewicht of volume | HOOFDSTUK 4 |
GRI 302: Energie | 302-1 Energieverbruik binnen de organisatie | HOOFDSTUK 4 |
302-4 Terugdringing van energieverbruik | HOOFDSTUK 4 | |
GRI 305: Uitstoot 2016 | 305-1 Directe GHG-uitstoot (scope 1) 2 | HOOFDSTUK 4 |
305-2 GHG-uitstoot indirect energieverbruik (scope 2) | HOOFDSTUK 4 | |
305-3 Overige indirecte GHG-uitstoot (scope 3) 3 | HOOFDSTUK 4 | |
305-4 Intensiteit van GHG-uitstoot | HOOFDSTUK 4 - | |
305a,c Vermindering van de GHG-uitstoot | HOOFDSTUK 4 | |
GRI 401: Medewerkers 2016 | 401-1 Werving nieuwe medewerkers en personeelsverloop 4 | HOOFDSTUK 5 |
GRI 403: Gezondheid en veiligheid op het werk 2018 | 403-9a,d Werkgerelateerd letsel 5 | HOOFDSTUK 5 |
GRI 404: Trainingen en onderwijs 2016 | 404-2a,b Programma’s voor verbetering van de medewerkersvaardigheden en voor transitieondersteuning 6 | HOOFDSTUK 5 |
404-3a Percentage medewerkers dat regelmatig een functionerings- en voortgangsgesprek heeft 7 | HOOFDSTUK 5 | |
GRI 405: Diversiteit en gelijke kansen 2016 | 405-1 Diversiteit van bestuursorganen en medewerkers 8 | HOOFDSTUK 5 |
405-2a Man-vrouwverhouding basissalaris en beloning 9 | HOOFDSTUK 5 | |
GRI 406: Non-discriminatie | 406-1a Gevallen van discriminatie en genomen corrigerende maatregelen 10 | HOOFDSTUK 5 |