Anhang I
GRI-Inhaltsindex
Nachhaltigkeits-Fortschrittsbericht | 2025
Beschäftigte werden als Durchschnittswert der jährlichen Anzahl von Beschäftigten angegeben, einschließlich der Geschlechterverteilung; die Verteilung auf regionaler Ebene ist nicht enthalten.
Alle Anforderungen von 305-1 mit Ausnahme von 305-1 (biogene Emissionen) werden berichtet.
Alle Anforderungen von 305-3 mit Ausnahme von 305-3 (biogene Emissionen) werden berichtet.
Informationen werden nur aggregiert gemeldet (keine Aufteilung nach Geschlecht, Alter etc.).
403-9a.i: Anzahl der gemeldeten Todesfälle bei Beschäftigen. 403-9d: Maßnahmen zur Reduzierung von Gefährdungen am Arbeitsplatz beschrieben. Offenlegung 403-9 wird nicht vollständig berichtet.
404-2a: Art und Umfang der Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Beschäftigten berichtet. 404-2b: keine zentral verwalteten formellen Programme zur Übergangshilfe während des Berichtszeitraums.
404-3a: Prozentsatz der Beschäftigten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten, berichtet
405-1b.i: Daten zum allgemeinen Geschlechtergleichgewicht und ausgewählten Managementkategorien berichtet. Offenlegung 405-1 wird nicht vollständig berichtet.
Informationen werden nur aggregiert gemeldet (keine Aufteilung nach Geschlecht, Alter etc.).
Informationen werden auf Gruppenebene berichtet
Statement of use (Verwendungserklärung)
Die Faber Group hat zu den in diesem Inhaltsverzeichnis der GRI angegebenen Informationen für den Zeitraum vom 1. Januar bis 31. Dezember 2025 unter Berücksichtigung der GRI-Standards Bericht erstattet.
GRI 1 verwendet
GRI 1: Grundlage 2021
GRI STANDARD | OFFENLEGUNG | STELLE |
|---|---|---|
GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 | 2-1 Angaben zur Organisation | VORWORT |
2-2a Entitäten, die in der Nachhaltigkeitsberichterstattung der Organisation berücksichtigt werden | KAPITEL 1 | |
2-3a, c Berichtszeitraum, Berichtshäufigkeit und Kontaktstelle | VORWORT | |
2-6 Aktivitäten, Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen | KAPITEL 1 | |
2-7a, c Beschäftigte 1 | VORWORT | |
2-9a Führungsstruktur und Zusammensetzung | KAPITEL 6 | |
2-12a Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Beaufsichtigung des Managements der Auswirkungen | KAPITEL 6 | |
2-13a Delegierung der Verantwortung für das Management der Auswirkungen | KAPITEL 6 | |
2-24a Integration der Richtlinienerklärungen | KAPITEL 6 | |
2-26a Mechanismen zum Einholen von Ratschlägen und Äußern von Bedenken | KAPITEL 6 | |
GRI 3: Wesentliche Themen 2021 | 3-1 Verfahren zur Bestimmung wesentlicher Themen | KAPITEL 2 |
3-2 Liste der wesentlichen Themen | KAPITEL 2 | |
3-3 Management von wesentlichen Themen | KAPITEL 2 | |
GRI 205: Antikorruption 2016 | 205-3a Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen | KAPITEL 6 |
GRI 301: Materialien | 301-1 Nach Gewicht oder Volumen verwendete Materialien | KAPITEL 4 |
GRI 302: Energie | 302-1 Energieverbrauch innerhalb des Unternehmens | KAPITEL 4 |
302-4 Reduzierung des Energieverbrauchs | KAPITEL 4 | |
GRI 305: Emissionen 2016 | 305-1 Direkte THG-Emissionen (Scope 1) 2 | KAPITEL 4 |
305-2 Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2) | KAPITEL 4 | |
305-3 Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3) 3 | KAPITEL 4 | |
305-4 Intensität der THG-Emissionen | KAPITEL 4 | |
305-5a, c Reduzierung der THG-Emissionen | KAPITEL 4 | |
GRI 401: Beschäftigung 2016 | 401-1 Neueinstellungen und Mitarbeiterfluktuation 4 | KAPITEL 5 |
GRI 403: Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz 2018 | 403-9a, d Arbeitsunfälle 5 | KAPITEL 5 |
GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016 | 404-2a, b Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Beschäftigten und zur Übergangshilfe 6 | KAPITEL 5 |
404-3a Prozentsatz der Beschäftigten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und beruflichen Entwicklung erhalten 7 | KAPITEL 5 | |
GRI 405: Diversität und Chancengleichheit 2016 | 405-1 Diversität in Kontrollorganen und unter Beschäftigten 8 | KAPITEL 5 |
405-2a Verhältnis von Frauen zu Männern bei Grundgehalt und Vergütung 9 | KAPITEL 5 | |
GRI 406: Nichtdiskriminierung | 406-1a Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Korrekturmaßnahmen 10 | KAPITEL 5 |
Anhang I
GRI-Inhaltsindex
Nachhaltigkeits-Fortschrittsbericht | 2025
Statement of use (Verwendungserklärung)
Die Faber Group hat zu den in diesem Inhaltsverzeichnis der GRI angegebenen Informationen für den Zeitraum vom 1. Januar bis 31. Dezember 2025 unter Berücksichtigung der GRI-Standards Bericht erstattet.
GRI 1 verwendet
GRI 1: Grundlage 2021
Beschäftigte werden als Durchschnittswert der jährlichen Anzahl von Beschäftigten angegeben, einschließlich der Geschlechterverteilung; die Verteilung auf regionaler Ebene ist nicht enthalten.
Alle Anforderungen von 305-1 mit Ausnahme von 305-1 (biogene Emissionen) werden berichtet.
Alle Anforderungen von 305-3 mit Ausnahme von 305-3 (biogene Emissionen) werden berichtet.
Informationen werden nur aggregiert gemeldet (keine Aufteilung nach Geschlecht, Alter etc.).
403-9a.i: Anzahl der gemeldeten Todesfälle bei Beschäftigen. 403-9d: Maßnahmen zur Reduzierung von Gefährdungen am Arbeitsplatz beschrieben. Offenlegung 403-9 wird nicht vollständig berichtet.
404-2a: Art und Umfang der Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Beschäftigten berichtet. 404-2b: keine zentral verwalteten formellen Programme zur Übergangshilfe während des Berichtszeitraums.
404-3a: Prozentsatz der Beschäftigten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten, berichtet
405-1b.i: Daten zum allgemeinen Geschlechtergleichgewicht und ausgewählten Managementkategorien berichtet. Offenlegung 405-1 wird nicht vollständig berichtet.
Informationen werden nur aggregiert gemeldet (keine Aufteilung nach Geschlecht, Alter etc.).
Informationen werden auf Gruppenebene berichtet
GRI STANDARD | OFFENLEGUNG | STELLE |
|---|---|---|
GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 | 2-1 Angaben zur Organisation | VORWORT |
2-2a Entitäten, die in der Nachhaltigkeitsberichterstattung der Organisation berücksichtigt werden | KAPITEL 1 | |
2-3a, c Berichtszeitraum, Berichtshäufigkeit und Kontaktstelle | VORWORT | |
2-6 Aktivitäten, Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen | KAPITEL 1 | |
2-7a, c Beschäftigte 1 | VORWORT | |
2-9a Führungsstruktur und Zusammensetzung | KAPITEL 6 | |
2-12a Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Beaufsichtigung des Managements der Auswirkungen | KAPITEL 6 | |
2-13a Delegierung der Verantwortung für das Management der Auswirkungen | KAPITEL 6 | |
2-24a Integration der Richtlinienerklärungen | KAPITEL 6 | |
2-26a Mechanismen zum Einholen von Ratschlägen und Äußern von Bedenken | KAPITEL 6 | |
GRI 3: Wesentliche Themen 2021 | 3-1 Verfahren zur Bestimmung wesentlicher Themen | KAPITEL 2 |
3-2 Liste der wesentlichen Themen | KAPITEL 2 | |
3-3 Management von wesentlichen Themen | KAPITEL 2 | |
GRI 205: Antikorruption 2016 | 205-3a Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen | KAPITEL 6 |
GRI 301: Materialien | 301-1 Nach Gewicht oder Volumen verwendete Materialien | KAPITEL 4 |
GRI 302: Energie | 302-1 Energieverbrauch innerhalb des Unternehmens | KAPITEL 4 |
302-4 Reduzierung des Energieverbrauchs | KAPITEL 4 | |
GRI 305: Emissionen 2016 | 305-1 Direkte THG-Emissionen (Scope 1) 2 | KAPITEL 4 |
305-2 Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2) | KAPITEL 4 | |
305-3 Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3) 3 | KAPITEL 4 | |
305-4 Intensität der THG-Emissionen | KAPITEL 4 | |
305-5a, c Reduzierung der THG-Emissionen | KAPITEL 4 | |
GRI 401: Beschäftigung 2016 | 401-1 Neueinstellungen und Mitarbeiterfluktuation 4 | KAPITEL 5 |
GRI 403: Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz 2018 | 403-9a, d Arbeitsunfälle 5 | KAPITEL 5 |
GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016 | 404-2a, b Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Beschäftigten und zur Übergangshilfe 6 | KAPITEL 5 |
404-3a Prozentsatz der Beschäftigten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und beruflichen Entwicklung erhalten 7 | KAPITEL 5 | |
GRI 405: Diversität und Chancengleichheit 2016 | 405-1 Diversität in Kontrollorganen und unter Beschäftigten 8 | KAPITEL 5 |
405-2a Verhältnis von Frauen zu Männern bei Grundgehalt und Vergütung 9 | KAPITEL 5 | |
GRI 406: Nichtdiskriminierung | 406-1a Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Korrekturmaßnahmen 10 | KAPITEL 5 |